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キーワード - 面接のあり方

VOL.6   

代表取締役 阿久津 操

 

求める人材像が明確になっての面接ではありますが、面接そのものがなっていない企業が多くみられます。よくある「面接官トレーニング」をしても、テクニックに溺れて本来の目的が果たせなくなっています。
面接は「一緒に働く仲間を見極める場面」です。にもかかわらず時間がないからと事前に書類も見ずに面接に入り、自己紹介をしてもらっている最中に書類に目を通す、なんてことはないでしょうか。また面接の後、しゃべり過ぎて喉が痛いと言われることもあります。
面接は事前準備が大切です。書類を読み込んで人材像をイメージし、その中で「聞いて確かめたい事を聞く」のが面接です。そのことにより、面接の場面では自然に質問も生まれて会話がスムースに運び、よって「判断」が円滑に進むと考えています。

代表取締役  阿久津 操


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